Оценивай, Обесценивай, Превосходи

Есть три безотказных инструмента, пользуясь которыми любой из нас быстро станет изгоем, скандалистом или козлом отпущения. Все три инструмента красивы в своей безотказности: рано или поздно мы гарантированно получим отвержение. И это всегда неприятный сюрприз.

Ко мне регулярно обращаются с этой проблемой и чаще всего она звучит так: «почему рано или поздно меня отовсюду изгоняют, я вынужден уйти сам, ко мне относятся заметно хуже, чем к другим, или мне никак не удается стать своим?»

Подумайте, пожалуйста, не ведет ли вы себя так:

Демонстрация превосходства, — внимание! — на первых порах не обеспеченного авторитетом, неоправданного, ничем не подкрепленного и преждевременного, быстро выводит окружающих из себя.

Также конфликтогенно работает бесконечная демонстрация превосходства, обеспеченного авторитетом, заслуженного.

Рано или поздно окружающие очень тонко начнут различать нюансы вашего отношения к ним: какой бы вы ни были гуру, вы делитесь или поучаете? Вы сочувствуете или сравниваете? Вы уважаете свою аудиторию, собеседников, коллег или используете их?

Как проявляется: фразы « а у меня», «не знаю, я бы на вашем месте», «не понимаю, как можно делать из этого проблему», «у меня такого нет, что я делаю не так?» и тд

Это всегда воспринимается окружающими как сравнение себя и других с неизбежным выводом в свою пользу «у меня получается, а у вас нет», «я справляюсь, а вы нет», «я не имею таких проблем, а вы имеете».

Эти фразы могут быть сказаны из побуждения поделиться полезным лайфхаком, подбодрить, вдохновить, но, облаченные в такую дурацкую форму, выглядят как фразы нестерпимого хвастуна.

Еще один гарантированный способ проявлять превосходство и страшно бесить окружающих — не соблюдать общепринятые правила. Если в группе или коллективе есть правила, выскочка будет тем, кто быстро и сразу же начнет торговаться за особенные правила для себя, либо демонстративно не будет их соблюдать, либо тайно будет их нарушать, либо будет придираться к руководителю, духу и букве правил. Стоять за этим может многое — от страха не справиться до желания привлечь к себе внимание, от злости на формального лидера до борьбы с ним за власть.

Как превосходство проявляется невербально: при общении на равных (взрослый-взрослый) как поза руководителя. Откинувшись на стуле, заложив руки за голову, положив одну ногу коленом на другую, взгляд на группу или собеседника сверху вниз.

Или же женский вариант — откинувшись на стуле (не путать с выпрямленной спиной), нога на ногу, или ноги вытянуты во всю длину, взгляд скользит сверху вниз, так, как если бы вас рассматривали и оценивали.

В любом случае человек занимает много пространства, заметно больше, чем остальные. Так сидят уверенные в себе лидеры, самые главные начальники. От истинной позы начальника отличаются напряжением: легко считываются барьеры, поставленные коленками или локтями, и поэтому эти позы при всей своей красоте и мощи выглядят как закрытые. «Я тут такой самый мощный за забором сижу, ты на меня издалека смотри».

Такие со временем также нависают над вашим столом или над вашим стулом, отчитывают, выясняют отношения.

Что чувствуют окружающие: вначале недоумение. Ты кто?

Когда понимают, что никто, еще никак не проявился, авторитет не завоевал, недоумение превращается в раздражение вполне обоснованно. С ними, не спросясь, стоят вертикаль: самозваный лидер сверху, а ты, точно на таких же основаниях пришедший в группу или на работу, снизу, как холоп.

Демонстратор превосходства воспринимается как «выскочка», и, даже если вначале его рассказы вызывали восхищение, то со временем они начинают раздражать.

«Нам за ним не угнаться», «я всегда чувствую себя не в порядке рядом с ним», «ощущение, что он все время борется за внимание, но мы же тоже тут есть» — вот типичная обратная связь на такое поведение.

Как реагируют окружающие: увеличивают дистанцию. Например, не зовут с собой обедать, не делятся секретами и личным, не зовут в проекты. Если это не помогает, начинают аккуратно отвечать, давать неприязненную обратную связь, потом огрызаться.

Далее коммуникация переходит в открытый конфликт. На будущего изгоя жалуются начальству, упреждают его «выступления» словами «да, мы знаем, что ты лучше», далее новичок переходит либо в фазу изгоя, и его окружают молчанием и игнором, либо его выживают из коллектива, либо, если ему удалось за это время построить хорошие, особенные отношения с начальством, он уходит на повышение или занимает административную позицию.

Как лечится: обычно ошибкой (меняет изнутри), или методом лейтенанта Коломбо (имитирует готовность к контакту). Известный коуч, мировая величина, тренер крупных транснациональных переговорщиков Джим Кемп в своей чудесной книге «Сначала скажите «нет» приводит в пример этот персонаж из известного сериала «Коломбо», где нелепый лейтенант в стареньком плаще, заходя в сиятельные кабинеты, то и дело проливает на себя кофе, роняет бумаги, и когда окружающие окончательно убедятся, что по сравнению с ним они в полном порядке, у них развязываются языки. Его плащ, его кофе, его рассыпанные бумаги говорили окружающим: «вы в порядке, я — нет».

 Я обращаю ваше внимание на то, что бесконечная демонстрация превосходства и преимущества не дает людям шанса быть в порядке рядом с вами. Особенно если вы действительно имеет навыки или таланты, обеспечивающие вам превосходство. Если вы сидите в своей королевской позе, смотрите сверху вниз, задираете брови и имеете высокомерный вид, а также по любому поводу ссылаетесь на свой более удачный опыт, никого, кроме вашего психолога, не интересует, от страха вы это делаете или вы такое действительно злобное успешное существо. Главное, что это на ровном месте осложняет вам жизнь.

И, если, сделав ошибку, — вытерпеть критику и злорадство, поблагодарить за участие и помощь, то увидишь, что мир не рухнул и что люди довольно милосердны и снисходительны. Если научиться обращаться за помощью и советом, смиренно признавать авторитеты, соблюдать общие правила, то отношения с человечеством станут теплее.

И часто бывает, что такой опыт позволяет бывшему напуганному «выскочке» пересмотреть цену и ошибок, и успеха. С достоинством, по-другому пройти «медные трубы».

Что же стоит обычно за демонстрацией превосходства? Например, крепко вбитое в голову в детстве ощущение, что тебя, не успешного, не лидера, не умницу любить не будут.

Например, страх, что, только будучи особенным, ты заслуживаешь снисхождения и тебя не тронут.

Например, плохо осознанная тревога, которая на выходе ощущается как агрессия, явная или подавленная, в сторону лица, принимающего решения: если контроль будет не у меня, а у него, то меня гарантированно со временем унизят, подавят, сломают; отсюда и некрасивая борьба за власть.

И главное — страх сделать ошибку, стыд за неуспех. Цена такой ошибки, по мнению этих людей — полное, позорное отвержение. Самые высокомерные лица у тех, кто очень напуган и чувствует себя беззащитным.

А вы знаете таких людей? как к ним относитесь? бывали сами такими?

Интересное по теме

Интересное

Восемь ценностей любви и дружбы. Труд

Я продолжаю свою прерванную серию статей про восемь ценностей любви и дружбы. На этот раз речь пойдет об отношении к труду. Один из участников моего тренинга «Мын» как-то раз сказал: возможно, мои родители не любили свою работу, но они выполняли ее добросовестно. ...

читать далее

Руки

Я решила написать это сегодня тем из вас, кто почти поверил, что он не годится. Или что ему нельзя доверять. Или нельзя любить. В вашей жизни есть что-то: примета, ниточка из клубочка, штучка, которая не подходит для сегодняшней печальной конструкции. Обратите на нее внимание.

читать далее

Запустить юлу

Когда-то много лет назад, когда я еще чувствовала себя довольно одинокой и покинутой, я каждое утро вставала в пустоту. Никто меня не ждал и не любил, никто не был рад, как мне казалось. Я чувствовала себя выключенной из человеческой жизни. Хотелось, конечно, любви....

читать далее
Поделитесь ссылкой

Pin It on Pinterest

Shares
Share This